Завершаем публикацию статей, посвященных учету командировочных расходов. В первой статье Альбина Островская, ведущий консультант ООО «Консалтинговая группа «Таксоптима», рассказала о спорных ситуациях, связанных с учетом расходов на проезд работника к месту выполнения служебного задания и обратно;. во второй — о расходах на наем жилого помещения для командированного сотрудника. В третьей рассмотрела вопросы, связанные с начислением суточных. Четвертая посвящена оплате труда сотрудников, находящихся в командировке. Заключительная статья, которая сейчас предлагается вашему вниманию, объединяет несколько разрозненных, но крайне важных вопросов, связанных с командировками.

Продолжаем публиковать цикл статей, посвященных учету командировочных расходов. В первой статье Альбина Островская, ведущий консультант ООО «Консалтинговая группа «Таксоптима» рассказала о спорных ситуациях, связанных с учетом расходов на проезд работника к месту выполнения служебного задания и обратно. Во второй — о расходах на наем жилого помещения для командированного сотрудника. В третьей рассмотрела вопросы, связанные с начислением суточных. А настоящую статью Альбина Островская посвятила оплате труда сотрудников, находящихся в командировке.

Продолжаем публиковать цикл статей, посвященных учету командировочных расходов. В первой статье Альбина Островская, ведущий консультант ООО «Консалтинговая группа «Таксоптима» рассказала о спорных ситуациях, связанных с учетом расходов на проезд работника к месту выполнения служебного задания и обратно. Во второй — о расходах на наем жилого помещения для командированного сотрудника. А в публикуемом материале эксперт рассматривает вопросы, связанные с начислением суточных.

Продолжаем публиковать цикл статей, посвященных учету командировочных расходов. В первой статье Альбина Островская, ведущий консультант ООО «Консалтинговая группа «Таксоптима» рассказала о спорных ситуациях, связанных с учетом расходов на проезд работника к месту выполнения служебного задания и обратно. В новой статье речь пойдет о расходах на наем жилого помещения для командированного сотрудника.

Пожалуй, каждая организация сталкивалась с необходимостью отправить сотрудника в другой город, регион, а то и в другую страну для выполнения служебного задания. Расходы, связанные с такими поездками, как правило, вызывают массу вопросов со стороны инспекторов. Альбина Островская, ведущий консультант ООО «Консалтинговая группа «Таксоптима» подготовила цикл статей, посвященных учету командировочных расходов. В первой статье рассказывается о спорных ситуациях, связанных с учетом расходов на проезд работника к месту выполнения служебного задания и обратно.

В предыдущей статье Альбина Островская рассказала, в частности, о том, как безошибочно расчитать компенсацию за неиспользованный отпуск, которая полагается увольняющемуся сотруднику, и заплатить с этой суммы налоги. На этот раз речь пойдет о ситуации, когда работник, решивший уйти из компании, взял отпуск авансом и не отработал эти дни.

Увольнение сотрудника добавит бухгалтеру дополнительных хлопот. Такому работнику нужно расчитать и выплатить зарплату, а также компенсацию за неиспользованный отпуск, а с произведенных выплат заплатить налоги. Альбина Островская предостерегает от ошибок, которые чаще всего допускают бухгалтеры в подобной ситуации.

Ситуация, когда работник, находящийся в отпуске заболевает, встречается не так уж редко. В этой статье Альбина Островская рассказывает о том, нужно ли в этом случае оплачивать больничные, продлевать отпуск, пересчитывать отпускные и сторнировать «зарплатные» налоги.

Декретный отпуск и пособие положены всем работающим женщинам, которые в скором времени собираются стать мамами. Как рассчитать декретные, если больничный лист получен позже срока, установленного законом? За какой период начислить пособие, если сотрудница продолжала работать во время декретного отпуска? Зависит ли сумма пособия от режима налогообложения? На эти и другие вопросы вы найдете ответы в статье.

Сегодня поговорим о том, что следует учитывать при расчете отпускных, если сотрудник в течение года болел или брал отпуск за свой счет, и как поступать при прерывании отпуска или увольнении до окончания испытательного срока.